Керівник(ця) відділу навчання та розвитку
Відгукнутися на вакансію
Маєте питання стосовно вакансій?
Напишіть нам у Telegram або Linkedin:
Керівник(ця) відділу навчання та розвитку
Вибачте цей текст доступний тільки в “English”.
Привіт, друже!
Наш клієнт – компанія, яка є провідним освітнім та дослідницьким центром, що об’єднує академічну досконалість із практичними рішеннями для суспільства та бізнесу, запрошує Head of L&D, який стане архітектором системи навчання та розвитку. Це роль, яка передбачає створення функції з нуля – від методології та політик до запуску інструментів, що відповідають найкращим світовим практикам.
Компанія співпрацює з провідними міжнародними установами, експертами та освітніми закладами Європи та США, щоб не лише надавати якісну і практичну освіту, але й створювати потужний міжнародний нетворкінг з безліччю можливостей професійного зростання та кар’єрного розвитку для студентів та співробітників.
We expect
Вибачте цей текст доступний тільки в “English”.
- 7+ років досвіду в L&D або організаційному розвитку (бажано в складних структурах чи освітніх організаціях).
- Практичний досвід побудови L&D-функцій або комплексних програм розвитку.
- Досвід розробки та впровадження моделей компетенцій і систем оцінки.
- Знання сучасних методів та інструментів L&D (LMS, e-learning, blended learning).
- Розуміння світових практик розвитку лідерства й управління талантами.
- Сильні комунікаційні навички, здатність працювати зі стейкхолдерами різного рівня.
- Англійська – не нижче Upper-Intermediate (робоча мова для програм та матеріалів).
Responsibilities
Вибачте цей текст доступний тільки в “English”.
- Розробка та впровадження L&D-стратегії для всієї екосистеми компанії.
- Побудова архітектури навчання: компетенції, карти розвитку, програми під різні рівні та функції.
- Участь у проєкті розробки та впровадження моделі компетенцій і системи оцінки.
- Методологічна та методична робота: створення політик, рекомендацій, консультування менеджерів.
- Співпраця з Бізнес-школою компанії для розробки та узгодження планів і програм навчання, інтеграції корпоративних та академічних практик у систему розвитку співробітників.
- Планування та організація програм розвитку керівників (від first-time managers до senior leadership).
- Впровадження LMS та запуск e-learning програм: підбір платформи, закупівля/розробка курсів.
- Залучення внутрішніх і зовнішніх експертів для проведення тренінгів і воркшопів.
- Співпраця з освітніми юнітами компанії для обміну знаннями між викладачами та персоналом.
- Аналіз ефективності програм навчання та адаптація відповідно до потреб організації.
- Створення культури навчання «continuous learning» і розвиток інструментів knowledge sharing.
We offer
Вибачте цей текст доступний тільки в “English”.
- Повна зайнятість, гнучкий графік.
- Комфортний офіс зі сховищем за п’ять хвилин від метро.
- Гібридний формат роботи після випробувального терміну.
- 18 робочих днів щорічної відпустки та 15 оплачуваних лікарняних днів.
- Медичне страхування по завершенню випробувального терміну.
- Безкоштовні курси корпоративної англійської мови.
- Доступ до бібліотеки з класними книгами для професійного розвитку і не тільки.
- Корпоративний психолог.
- Круті корпоративи та цікаві івенти.
Вибачте цей текст доступний тільки в “English”.
What are the stages of selection:
- HR інтерв’ю (30 хвилин).
- Інтерв’ю з Head of HR (60 хвилин).
- Кейсове завдання.
- Фінальне інтерв’ю з СЕО та командою (60 хвилин).
Маєте питання стосовно вакансій?
Напишіть нам у Telegram або Linkedin:
