Head of Learning & Development

Привіт, друже!

Наш клієнт – компанія, яка є провідним освітнім та дослідницьким центром, що об’єднує академічну досконалість із практичними рішеннями для суспільства та бізнесу, запрошує Head of L&D, який стане архітектором системи навчання та розвитку. Це роль, яка передбачає створення функції з нуля – від методології та політик до запуску інструментів, що відповідають найкращим світовим практикам.

Компанія співпрацює з провідними міжнародними установами, експертами та освітніми закладами Європи та США, щоб не лише надавати якісну і практичну освіту, але й створювати потужний міжнародний нетворкінг з безліччю можливостей професійного зростання та кар’єрного розвитку для студентів та співробітників.

We expect

• 7+ років досвіду в L&D або організаційному розвитку (бажано в складних структурах чи освітніх організаціях).
• Практичний досвід побудови L&D-функцій або комплексних програм розвитку.
• Досвід розробки та впровадження моделей компетенцій і систем оцінки.
• Знання сучасних методів та інструментів L&D (LMS, e-learning, blended learning).
• Розуміння світових практик розвитку лідерства й управління талантами.
• Сильні комунікаційні навички, здатність працювати зі стейкхолдерами різного рівня.
• Англійська – не нижче Upper-Intermediate (робоча мова для програм та матеріалів).

Responsibilities

• Розробка та впровадження L&D-стратегії для всієї екосистеми компанії.
• Побудова архітектури навчання: компетенції, карти розвитку, програми під різні рівні та функції.
• Участь у проєкті розробки та впровадження моделі компетенцій і системи оцінки.
• Методологічна та методична робота: створення політик, рекомендацій, консультування менеджерів.
• Співпраця з Бізнес-школою компанії для розробки та узгодження планів і програм навчання, інтеграції корпоративних та академічних практик у систему розвитку співробітників.
• Планування та організація програм розвитку керівників (від first-time managers до senior leadership).
• Впровадження LMS та запуск e-learning програм: підбір платформи, закупівля/розробка курсів.
• Залучення внутрішніх і зовнішніх експертів для проведення тренінгів і воркшопів.
• Співпраця з освітніми юнітами компанії для обміну знаннями між викладачами та персоналом.
• Аналіз ефективності програм навчання та адаптація відповідно до потреб організації.
• Створення культури навчання «continuous learning» і розвиток інструментів knowledge sharing.

We offer

 

• Повна зайнятість, гнучкий графік.
• Комфортний офіс зі сховищем за п’ять хвилин від метро.
• Гібридний формат роботи після випробувального терміну.
• 18 робочих днів щорічної відпустки та 15 оплачуваних лікарняних днів.
• Медичне страхування по завершенню випробувального терміну.
• Безкоштовні курси корпоративної англійської мови.
• Доступ до бібліотеки з класними книгами для професійного розвитку і не тільки.
• Корпоративний психолог.
• Круті корпоративи та цікаві  івенти.

 

What are the stages of selection:

• HR інтерв’ю  (30 хвилин).
• Інтерв’ю з Head of HR (60 хвилин).
• Кейсове завдання.
• Фінальне інтерв’ю з СЕО та командою (60 хвилин).